 |
Hội thảo sơ kết thí điểm mô hìnhđánh giá kết quả làm việc của công chức - Ảnh VGP/Lưu Hương |
Đã có 10 đơn vị tham gia thí điểm, trong đó có 7 sở, ban, ngành, BQL các KCN và Chế xuất và 3 UBND Quận, Huyện (chiếm 1/3 số lượng công chức toàn thành phố).
Đối tượng áp dụng là công chức hành chính thuộc các sở, ban ngành và UBND quận, huyện được phân thành 4 đối tượng: Công chức tham mưu tổng hợp; Công chức hỗ trợ, phục vụ; Trưởng phòng, bộ phận; Phó giám đốc và cấp tương đương.
Quy trình đánh được thực hiện qua 5 bước: cá nhân, trưởng phòng, tập thể phòng, lãnh đạo phụ trách trực tiếp và hội đồng đánh giá. Tiêu chí đánh giá thể hiện kết quả công việc, việc thực hiện quy định quy chế, nội quy công tác, thái độ, trách nhiệm với công việc và hiệu quả phối hợp
Theo kết quả đánh giá, tỷ lệ công chức có kết quả làm việc tốt chiếm 55 - 65%, mức khá từ 23 - 35%, mức trung bình hoặc hoàn thành nhiệm vụ chiếm 5 - 15%. Có 7/10 đơn vị triển khai thí điểm cho rằng các tiêu chí được thiết kế phù hợp với nhiệm vụ cụ thể của từng đối tượng tham gia
Mô hình đánh giá kết quả của công chức TP Đà Nẵng đã đề cao được tính dân chủ, công khai, lấy kết quả công việc làm thước đo chính, kết quả thực thi công vụ của công chức được nhìn nhận từ nhiều phía, tạo điều kiện cho công chức lắng nghe những nhận xét, góp ý từ đồng nghiệp, từ đó rút kinh nghiệm cho việc thực thi công vụ.
Ông Đặng Công Ngữ, Giám đốc sở Nội vụ TP Đà Nẵng cho biết, trên cơ sở kết quả đã đạt được, Sở Nội vụ sẽ tiếp tục đề xuất cải tiến để triển khai mô hình đánh giá trên diện rộng và coi đây là khâu trọng yếu trong công tác cán bộ để nâng cao chất lượng của nền hành chính công.
Thời gian tới Sở cũng sẽ nghiên cứu đưa cấp trưởng đơn vị vào mô hình đánh giá.
Lưu Hương
La la i do
Xem phim La la i do
Phim 49 ngay
Nguồn: baodientu.chinhphu.vn
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét